CIBC Sud Aquitaine

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VAE et Milieu Protégé : témoignages.

Projeté devant 250 professionnels en introduction au Colloque régional qui s'est tenu à Salies de Béarn (64) le 13 juin 2008, le film qui suit donne la parole à des personnes handicapées qui travaillent en Etablissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT) ou en Entreprise Adaptée (EA). Son impact est fort, à la mesure des convictions partagées qui trouvent là leur illustration. Le reste appartient à chacun et s'appelle l'émotion...

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Promouvoir la VAE dans les Branches Professionnelles du Bâtiment et de l'Hôtellerie Restauration.

4000 entreprises du Bâtiment et près de 1000 autres de l'Hôtellerie et de la Restauration (et leurs salariés) sont potentiellement concernées par le dispositif mis en place dans les Pyrénées-Atlantiques, dans le cadre des Démarches de Branches impulsées par la DDTEFP et les Partenaires Sociaux...

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Premières traces des "Premières Journées du Tenir Conseil en Gascogne". Nous étions les 28 et 29 Mai 2008. A Hagetmau (40).

Alexandre LHOTELLIER le dit lui-même avec beaucoup d'émotion : il se bat depuis plus de 43 ans pour expliquer que Conseiller une personne, ce n'est pas lui donner des conseils. Pas plus qu'une mesure administrative ou technocratique ou encore "un examen d'expert suivi d'une simple transmission d'informations ou de diagnostic-évaluation". Conseiller, c'est ouvrir une démarche, c'est vouloir emprunter le chemin du "Tenir Conseil" , celui qui vise à rendre l'Autre autonome et à l'accompagner dans la mise en oeuvre de ses choix délibérés...

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FELICITATIONS AUX NOUVEAUX PSYCHOLOGUES DU TRAVAIL

Le mercredi 14 mai, 4 soutenances de mémoires ( cf article presse CNAM) ont eu lieu à PAU en présence de Yves CLOT, Président du jury. Le CIBC était présent puisque c'est à Cathy BORDIS, adjointe de...

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La construction d'un référentiel de compétences : outil de management, outil de changement, outil d'anticipation. Pour du mutuellement profitable.

Cas pratique : prenez un Etablissement de Soins qui souhaite "investiguer" ses services administratifs. Le but de la direction est affiché, en toute clarté: il s'agit de passer d'une logique de poste à une logique de compétences.

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