CIBC Sud Aquitaine

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Action Senior 2007

Pour la deuxième année, l'action senior est reconduite. Elle bénéficie des mêmes soutiens et même au-delà, avec le concours du Club FACE et du PLIE de l'Agglomération Paloise. Les seniors s'expriment encore une fois sur ce blog et c'est toujours très, très convaincant... Au point d'ailleurs qu'en mai 2008, à l'occasion de la semaine de la qualité de vie au travail, cette action innovante fait l'objet d'un dossier de presse co-construit avec l'AFPA Aquitaine : tout est en pièce jointe (comme d'hab !).

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Colloque International "Le biographique, la réflexivité et les temporalités"

Faire son Histoire de Vie, c'est créer son fleuve : en trouvant et en dégageant ses sources ; en projetant son avenir ; en délimitant, peuplant et en aménageant ses rives écrit Gaston PINEAU en 1989... Une interview exclusive, ....en bord de Loire bien sûr (!), de l'auteur et de Bernadette COURTOIS...

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Convention avec l'AGEFOS/PME Aquitaine

Le 21 juin 2007 à Aïcirits, à l'occasion de l'Assemblée Générale du CIBC64, les CIBC des Landes et des Pyrénées-Atlantiques ont signé avec l'AGEFOS/PME d'Aquitaine une convention territoriale de partenariat. Ce fut l'occasion de rappeler les 4 grands principes qui guident l'action des CIBC du Sud de l'Aquitaine.

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Action Senior 2006

Elles et ils ont plus de 45 ans. Toutes et tous cherchent du travail... On les appelle "les seniors". En 2006, ces seniors là ont été les pionniers d'une action conçue avec eux, animée conjointement par le CIBC et l'AFPA, financée par la DDTEFP64, encouragée par le PDITH64 et la Mission Réagir, soutenue par la DDANPE64, ....bref les pionniers d'une action partenariale s'il en est ! Regardez, écoutez : les seniors témoignent, en toute liberté et racontent les méthodes, les outils, les résultats...

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Action de valorisation de l’expérience auprès de seniors

Dans le contexte actuel de départ massif à la retraite des « baby boomers » et des répercussions sur le marché de l’emploi de la région, l’allongement de la durée de la vie professionnelle pose de façon cruciale la question de la représentation que nous avons tous, individus et employeurs, des actifs seniors.

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