CIBC Sud Aquitaine Bilan de compétence sur Pau 2019-03-08T16:02:23Z https://www.cibcsudaquitaine.net/feed/atom/ François Banizette http://www.cibcsudaquitaine.net <![CDATA[L’atelier du CPA apprécié!]]> https://www.cibcsudaquitaine.net/?p=2761 2019-02-05T17:19:02Z 2019-02-05T11:56:04Z Pour s’informer sur ses droits à la formation professionnelle, il y a « l’atelier du CPA ».   Bayonne – 01 2019   « Nouvelle Donne Pays Basque Landes » est une association née en 1993. Elle a pour objet d’accueillir et d’accompagner ses adhérents, cadres et assimilés, dans leurs recherches d’emploi, leurs projets de reconversion, de création ou

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Pour s’informer sur ses droits à la formation professionnelle, il y a « l’atelier du CPA ».

 

Bayonne – 01 2019

 

« Nouvelle Donne Pays Basque Landes » est une association née en 1993. Elle a pour objet d’accueillir et d’accompagner ses adhérents, cadres et assimilés, dans leurs recherches d’emploi, leurs projets de reconversion, de création ou de reprise d’entreprises, de missions, de formation ou encore de stage.

Mercédès COINCHELIN en est la Présidente fondatrice. Elle s’appuie sur un Bureau composé de 4 membres, dont Olivier CLEMENT. Les adhérents se réunissent chaque semaine à Bayonne pour faire, ensemble, le point sur l’avancée des projets de chacun.

Régulièrement, l’association accueille un(e) spécialiste qui vient traiter d’un sujet d’actualité. Récemment, il fut question de la réforme de la formation professionnelle

Olivier CLEMENT a bien voulu nous parler de l’atelier du CPA et nous l’en remercions très chaleureusement.

 

Bonjour Olivier,

Pourquoi était-il important pour les adhérents d’être informés sur cette réforme?

L’association a parmi ses objectifs de tenir au courant tous ses adhérents de ce qui évolue et qui a trait à leur recherche d’emploi ou à leur création d’entreprise. La question de la formation est très importante d’une part, et fait l’objet aujourd’hui de changements profonds, d’autre part. D’où l’intérêt, et même la nécessité que les éléments de la réforme en cours soient connus.

Comment avez-vous eu connaissance de « l’atelier du CPA » animé par le CIBC Sud Aquitaine?

Les liens sont anciens entre Présidente et directeur des deux structures. Mais le déclencheur a été l’intervention d’une adhérente de « Nouvelle Donne Pays Basque Landes ».

Quelle appréciation portez-vous sur cette présentation et l’échange qui a suivi?

La présentation a été d’une grande clarté, rendue très vivante par l’intervenant. Celui-ci s’est appuyé sur un diaporama très bien fait et d’autant plus utile qu’il contient les liens vers les sites indispensables pour en savoir plus.

Les échanges ont été très instructifs. Tous les participants ont obtenu réponse à leurs questions. 

 

Bref, une réussite et un exemple d’atelier pour notre association qui en organise régulièrement. On a pu constater, en particulier, que le CPA et les 3 sous-comptes n’étaient pas connus…

 

 

Ndlr : Pour commander (ou participer) gratuitement un « atelier du CPA« , appelez le  : 05 59 27 39 69 ou envoyez un mail à contact@cibcsudaquitaine.net

 

 

 

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François Banizette http://www.cibcsudaquitaine.net <![CDATA[#Formpro : quoi de neuf pour l’entreprise et ses salarié(e)s?]]> https://www.cibcsudaquitaine.net/?p=2594 2019-01-30T22:41:08Z 2019-01-30T19:29:20Z La réforme de la Formation Professionnelle ne fait pas que modifier les droits individuels des Actifs. La preuve par 3 …   Preuve n°1 : Le plan de développement des compétences comptent désormais trois catégories d’actions.   Preuve n°2 : Les conditions (y compris de rémunération) de l’alternance évoluent. (Bonus : le portail de l’alternance)

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La réforme de la Formation Professionnelle ne fait pas que modifier les droits individuels des Actifs. La preuve par 3 …

 

Preuve n°1 : Le plan de développement des compétences comptent désormais trois catégories d’actions.

 

Preuve n°2 : Les conditions (y compris de rémunération) de l’alternance évoluent. (Bonus : le portail de l’alternance)

 

Preuve n°3 : L’échéancier (sur 3 ans) des contributions légales est connu .

 

Nos sources : l’atelier du CPA (pour Compte Personnel d’Activité), animé gratuitement et sur simple demande par le CIBC Sud Aquitaine.

 

Parce que la première des libertés, c’est de pouvoir accéder à une information documentée.

 

 

 

 

 

 

 

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François Banizette http://www.cibcsudaquitaine.net <![CDATA[Connaître ses droits à la formation]]> https://www.cibcsudaquitaine.net/?p=2505 2019-02-04T13:55:19Z 2019-01-17T14:10:02Z   Depuis le 1ier janvier, les droits à la formation ont changé. Beaucoup changé… S’informer est la première des conditions pour savoir les utiliser, au mieux de ses intérêts. C’est pourquoi, le CIBC Sud Aquitaine anime très régulièrement des « Ateliers du CPA » dans les Landes et les Pyrénées-Atlantiques, y compris à la demande des employeurs.

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Depuis le 1ier janvier, les droits à la formation ont changé. Beaucoup changé…

S’informer est la première des conditions pour savoir les utiliser, au mieux de ses intérêts. C’est pourquoi, le CIBC Sud Aquitaine anime très régulièrement des « Ateliers du CPA » dans les Landes et les Pyrénées-Atlantiques, y compris à la demande des employeurs.

CPA pour « Compte Personnel d’Activité ». Atelier, parce que nous sommes résolument dans le concret!

La participation est ouverte à tous, seule l’inscription est nécessaire.

14/01 – 9h30 à Bayonne (64)

29/01 – 9h à St-Geours-de-Maremne (40) – Technopôle DOMOLANDES

30/01 – 14h à Morlaàs (64)

12/02 – 14h  à Mont de Marsan (40)

19/02 – 14h à Pau (64 – atelier réservé aux salarié(e)s du FJT Michel HOUNAU et de l’Association Vivre en ville)

27/02 – 10h et 13h30 à Pau (64 – 2 ateliers réservés aux jeunes en service civique – Uniscité)

28/0218h à Pau (64)

 

 

 

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François Banizette http://www.cibcsudaquitaine.net <![CDATA[Réforme de la formation professionnelle : allons à l’essentiel!]]> https://www.cibcsudaquitaine.net/?p=2405 2019-01-11T08:44:33Z 2019-01-04T12:42:49Z L’essentiel de la chronologie La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a été votée en août 2018 et publiée au Journal Officiel en septembre. Elle est applicable depuis le 1ier janvier 2019. L’essentiel des autres mesures Au delà de la formation professionnelle, des dispositions importantes concernent l’apprentissage et le droit à l’indemnisation chômage. Par

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L’essentiel de la chronologie

La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a été votée en août 2018 et publiée au Journal Officiel en septembre. Elle est applicable depuis le 1ier janvier 2019.

L’essentiel des autres mesures

Au delà de la formation professionnelle, des dispositions importantes concernent l’apprentissage et le droit à l’indemnisation chômage. Par exemple,

  • Les CFA (Centres de Formation d’Apprenti-es) sont désormais financés « au contrat »;

 

 

 

 

L’essentiel de nos droits individuels à la formation (Source : Décret n° 2018-1329 du 28 décembre 2018 relatif aux montants et aux modalités d’alimentation du compte personnel de formation)
  • Les heures accumulées au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation) et du CPF (Compte Personnel de Formation) sont converties en euros. Chaque heure acquise vaut 15 euros.

 

  • Chaque année, le compte est alimenté d’une somme qui varie en fonction du temps de travail et du niveau de qualification : 500€ par an à partir d’un mi-temps travaillé et d’un niveau de qualification supérieur au niveau V (CAP ou BEP), plafonné à 5000€ au bout de 10 ans; 800€ par an à partir d’un mi-temps travaillé et d’un niveau de qualification inférieur au niveau V, plafonné à 8000€ au bout de 10 ans;

 

  • Le CPF d’un travailleur non salarié est alimenté à hauteur de 500 euros par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 euros;

 

  • Le CPF de la personne en situation de handicap accueillie dans un établissement ou un service d’aide par le travail (ESAT) est alimenté à hauteur de 800 euros par année d’admission à temps plein ou à temps partiel dans l’établissement ou le service, dans la limite d’un plafond de 8 000 euros;

 

  • Les heures accumulées au titre du CEC (Compte Engagement Citoyen) sont converties en euros. Chaque heure vaut 12 euros. Chaque année, le compte est crédité de 240€ au maximum et son plafond est fixé à 720€;

 

  • Chaque point acquis au titre du C2P (Compte Personnel de Prévention) venant alimenter le CPF vaut 375€. En outre, de nouvelles dispositions permettent la comptabilisation en euros des droits inscrits sur le compte personnel de formation pour les victimes d’un accident ou d’une maladie d’origine professionnelle qui bénéficient actuellement, au titre de leur reconversion professionnelle, d’un droit à une formation qualifiante lorsque leur taux d’incapacité permanente est égal ou supérieur à 10 %. Cet abondement est désormais monétisé à 7 500 euros;

 

« La liberté de choisir son avenir professionnel », c’est la possibilité donnée à chaque titulaire d’un compte personnel de formation (qui peut donc être financièrement complété grâce aux droits acquis au titre du CEC et/ou du C2P) d’utiliser son argent pour financer les actions de formation suivantes (on parle de CPF « autonome ») :

 

Un Bilan de compétences  D’une durée adaptée au besoin (24 heures au maximum) et donnant obligatoirement lieu à la remise d’un document de synthèse
Un accompagnement à la VAE En région Nouvelle-Aquitaine, l’information et l’aide au choix de la certification restent assurées gratuitement par les Points Régionaux Conseils financés par le Conseil Régional
L’accès à la certification CléA CléA = une certification de niveau V  qui reconnaît la maîtrise des connaissances et compétences de base
Un accompagnement à la création ou la reprise d’entreprise Ces actions sont mises en œuvre par des opérateurs ayant procédé à une déclaration d’activité 
Une formation certifiante ou qualifiante A choisir parmi les 14.000 figurant au Répertoire National des Certifications Professionnelles ou au répertoire spécifique
Un permis de conduire Préparation aux épreuves théoriques et pratiques du permis de conduire autorisant la conduite des voitures et poids lourds

 

L’essentiel des abondements et le circuit financier
  • Pendant toute l’année 2019, la mobilisation des financements au titre du Compte Personnel de Formation s’opère sur la demande du titulaire du compte auprès de l’OPCA (qui deviendra OPCO en avril) dont relève l’entreprise pour laquelle l’Actif travaille ou a travaillé. A partir de l’automne 2019, la demande se fera directement depuis une application;

 

  • En 2020, le financement incombera à la Caisse des Dépôts et Consignations;

 

  • Si le titulaire du compte ne dispose pas d’assez d’argent pour financer ce qu’il a décidé de faire, il devra vérifier si des abondements (des concours) sont possibles via des tiers : l’OPCA (futur OPCO), l’entreprise, la Branche, le Pôle Emploi, l’Assurance Maladie,…

 

 

  • En l’absence d’abondements possibles et/ou acceptés, le titulaire du compte devra financer par lui-même le reste à charge.

 

L’essentiel des autorisations
  • Aucune autorisation n’est à demander si l’action de formation se déroule hors du temps de travail;

 

  • Si l’action se déroule dans le temps de travail, l’employeur doit autoriser l’absence du salarié(e) : celui/celle-ci doit transmettre une demande d’absence à son employeur en respectant un délai de 60 jours calendaires si la formation dure moins de six mois, de 120 jours au-delà. L’employeur a 30 jours pour répondre à compter de la réception de la demande. L’absence de réponse vaut acceptation.

 

 

L’essentiel de la reconversion (dit Projet de Transition Professionnelle – PTP)
  • Le Congé Individuel de Formation (CIF) est supprimé. Il est remplacé par le Compte Personnel de Formation pour Transition professionnelle (CPF -T);

 

  • C’est la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) qui est en charge d’examiner la qualité du projet du salarié (argumentation et objectif poursuivi) et d’autoriser son financement;

 

  • La formation suivie doit être certifiante et répondre aux besoins de l’économie;

 

  • Pour en bénéficier (salarié-es du privé*), les conditions d’ancienneté à réunir sont les suivantes :

 

Salarié(e) en CDI  Salarié(e) en CDD
Justifier d’une ancienneté de vingt-quatre mois, discontinue ou non, dont douze mois dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs.

Calcul de la rémunération (maintien) : La rémunération est calculée sur la base d’un pourcentage du salaire moyen de référence. Ce salaire de référence constitue la moyenne des 12 derniers mois précédant le début de l’action de formation pour les salariés en CDI.

  • Maintenue à 100% si le salaire est inférieur ou égal à 2 fois le SMIC
  • Si le le salaire est supérieur à 2 fois le SMIC : maintien à 90% de la rémunération pour une formation d’un an ou de 1200 heures / maintien à 90% de la rémunération la première année ou 1200 heures pour les formations discontinues ou à temps partiel / maintien à 60% de la rémunération pour les années suivantes ou à partir de la 1201 ième heure
  •  Pour les rémunérations des salariés supérieures à deux fois le Smic, les pourcentages relatés ci-dessus ne peuvent conduire à allouer un montant inférieur à deux fois le Smic.

 

L’employeur peut refuser le départ en formation au titre du CPF -T, mais une fois seulement et pour neuf mois maximum.

Une ancienneté de vingt-quatre mois en tant que salarié, consécutifs ou non, au cours des cinq dernières années, dont quatre mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

Sont exclus de cette prise en compte les contrats suivants :

  • les CUI-CAE ;
  • les contrats d’apprentissage ;
  • les contrats de professionnalisation ;
  • les contrats conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire ou universitaire ;
  • et les CDD qui se transforment en CDI.

Calcul de la rémunération : le salaire moyen de référence est calculé sur la base des derniers mois en CDD, à l’exclusion des contrats cités ci-dessus.

Les salariés en CDD ont la possibilité, prévue par la loi, d’accomplir un PTP en accord avec leur employeur au cours de leur contrat à durée déterminée. Dans ce cas, l’employeur avance la rémunération et se fait rembourser par la CPIR (à moins qu’il ne s’agisse d’une entreprise de moins de 50 salariés) à compter du 1er janvier 2020. Dans le cas contraire, – tout comme le CIF-CDD jusque-là – le PTP-CDD s’effectuera durant la période de chômage qui succède à la rupture du contrat de travail. Dans ce cas, la rémunération est versée par la CPIR.

    * Pour les fonctionnaires, les dispositions existantes sont inchangées mais pourraient évoluer en 2019 (Cf. La création d’une Agence de reconversion est annoncée pour 2019).

 

A noter :

  • A compter du 1er janvier 2020, les salariés des entreprises de moins de 50 salariés se verront directement rémunérés mensuellement par la CPIR;

 

  • En région Nouvelle-Aquitaine, la CPIR enregistre les demandes des salariés à l’adresse postale du Fongecif Nouvelle-Aquitaine, Immeuble M Les Bureaux du Lac II, Rue Robert Caumont, 33049 Bordeaux. Une première commission d’examen est d’ores et déjà prévue en février. Des précisions relatives à la procédure d’examen sont attendues d’ici là. La liste des pièces à fournir a été toutefois fixée par décret.

 

 

 

Attention : Si la CPIR valide le bien fondé du projet de transition professionnelle, le compte personnel de formation du salarié (CPF autonome) viendra obligatoirement créditer le compte personnel de formation pour transition professionnelle. Le CPF autonome du salarié sera donc vidé de la somme disponible à l’entrée en formation.

 

Dès lors, si un salarié souhaite préparer son projet de reconversion (objectifs, alternatives possibles et argumentaire du choix de la formation) par l’intermédiaire d’un accompagnement individuel approfondi (Cf. Bilan de Compétences), il devra utiliser son CPF autonome AVANT le dépôt de sa demande de financement auprès de la CPIR.

 

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François Banizette http://www.cibcsudaquitaine.net <![CDATA[Meilleurs voeux pour 2019!]]> https://www.cibcsudaquitaine.net/?p=2401 2019-01-03T11:26:39Z 2019-01-03T11:25:24Z L’article Meilleurs voeux pour 2019! est apparu en premier sur CIBC Sud Aquitaine.

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François Banizette http://www.cibcsudaquitaine.net <![CDATA[Bonnes fêtes de fin d’année!]]> https://www.cibcsudaquitaine.net/?p=2384 2018-12-24T18:14:25Z 2018-12-24T17:56:15Z Toute l’équipe du CIBC Sud Aquitaine vous souhaite de très bonnes fêtes de fin d’année! Nous serons bien sûr à vos côtés pendant toute l’année 2019 : bilans de compétences, d’orientation, de carrière, de reconversion… Mais aussi pour un conseil expert en Validation des Acquis de l’Expérience, pour l’accès à la certification CléA… A chacune

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Toute l’équipe du CIBC Sud Aquitaine vous souhaite de très bonnes fêtes de fin d’année!

Nous serons bien sûr à vos côtés pendant toute l’année 2019 : bilans de compétences, d’orientation, de carrière, de reconversion… Mais aussi pour un conseil expert en Validation des Acquis de l’Expérience, pour l’accès à la certification CléA

A chacune et à chacun de vous la liberté de choisir la prestation qui répond vraiment à ses besoins. Et à nous de permettre à toutes et à tous de mobiliser les seuls moyens nécessaires.

Bref,  nous serons toujours là pour vous aider à prendre des décisions et à les mettre en oeuvre.  En toute sécurité, car nous savons que c’est la condition de votre engagement.

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François Banizette http://www.cibcsudaquitaine.net <![CDATA[Moi Benjamin, 17 ans et futur croupier]]> https://www.cibcsudaquitaine.net/?p=2293 2018-12-07T13:58:04Z 2018-12-07T10:20:13Z Benjamin a 17 ans. Il est en terminale scientifique. Et si décrocher le BAC en juin prochain est un très bel objectif en soi, la grande question qui se pose est surtout celle du pas d’après… « Qu’est-ce j’aimerais faire une fois le BAC en poche ? »  En cette rentrée de septembre, Benjamin et ses parents considèrent

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Benjamin a 17 ans. Il est en terminale scientifique. Et si décrocher le BAC en juin prochain est un très bel objectif en soi, la grande question qui se pose est surtout celle du pas d’après…

« Qu’est-ce j’aimerais faire une fois le BAC en poche ? »  En cette rentrée de septembre, Benjamin et ses parents considèrent qu’il n’est pas trop tôt pour répondre à cette question. C’est donc accompagné par sa mère que nous faisons sa connaissance. Tout le monde est d’accord : un bilan d’orientation au CIBC Sud Aquitaine permettrait de baliser l’avenir…

Aujourd’hui, ils ont décidé de nous parler du chemin parcouru ensemble et nous les en remercions très vivement.

Bonjour Benjamin,

On va aller droit au but : quel est aujourd’hui ton projet post-bac?

J’ai l’intention de m’inscrire dans une école à Bordeaux pour suivre la formation de croupier. Ensuite, j’envisage d’aller à Lyon pour suivre une formation complémentaire dédiée à l’international.

Tu peux nous expliquer comment tu en es arrivé là?

J’avais plusieurs pistes très différentes (STAPS, Ecole d’ingénieur en mécanique,…). Avec Cathy BORDIS (NDLR – Consultante au CIBC Sud Aquitaine) nous avons échangé et fait des tests qui m’ont permis d’affiner mon profil et de mettre en évidence mes compétentes. Tout cela a fait ressortir une liste de différents métiers. Nous avons consulté les fiches métiers, dont celle de CROUPIER qui était dans la liste.

 

Bonjour Madame,

Vous nous avez dit être très satisfaite par ce bilan d’orientation. Au final, qu’est-ce qui a été le plus important?

L’écoute et l’accompagnement de notre fils jusqu’au bout. Il n’y avait pas d’affectif entre la consultante et Benjamin. Cela lui a permis de s’exprimer en toute liberté sur sa situation. Il a toujours été très bon élève au cours de sa scolarité et c’était important pour nous qu’il puisse choisir un parcours professionnel sans pression et qui lui corresponde.

Nous avons aussi beaucoup apprécié qu’elle prépare avec lui un « PLAN B » pour Parcoursup avec des filières à enregistrer, mais aussi pour la suite de sa carrière professionnelle s’il souhaite un jour rebondir ou faire d’autres formations.

 

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François Banizette http://www.cibcsudaquitaine.net <![CDATA[Pourquoi réapprendre chèrement ce qu’on sait déjà?]]> https://www.cibcsudaquitaine.net/?p=2230 2018-12-07T12:32:09Z 2018-11-26T15:51:37Z Nous sommes toutes et tous d’accord : réapprendre ce qu’on sait déjà est une perte de temps et souvent d’argent! Alors, comment l’éviter? Le meilleur moyen, développé dans notre Pays depuis plusieurs années, s’appelle la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et ça marche! A partir d’un an d’expérience, professionnelle ou bénévole, il est possible

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Nous sommes toutes et tous d’accord : réapprendre ce qu’on sait déjà est une perte de temps et souvent d’argent!

Alors, comment l’éviter?

Le meilleur moyen, développé dans notre Pays depuis plusieurs années, s’appelle la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et ça marche!

A partir d’un an d’expérience, professionnelle ou bénévole, il est possible d’être candidat(e) à la VAE pour obtenir totalité ou partie d’un diplôme ou d’un titre professionnels ou encore d’un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).

Le choix des certifications professionnelles accessibles par VAE est très important. Pour s’en convaincre, il suffit de consulter le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)…

Plus rapide et surtout bien moins chère qu’une formation professionnelle,

la VAE permet de valoriser ce qu’on sait faire déjà et ainsi d’obtenir la certification de ses compétences.

Un bien précieux lorsqu’il s’agit d’évoluer dans son entreprise, dans son emploi ou tout simplement d’en retrouver un ( 80% des personnes au chômage qui font une VAE retrouvent du travail dans les 6 mois! Source Pôle Emploi).

Les dispositions législatives adoptées en août dernier concernant la formation professionnelle,

et qui entreront pour l’essentiel en vigueur en janvier 2019, renforcent l’accès à la VAE.

C’est ainsi par exemple que les Organismes de Formation qui dispensent des enseignements professionnels qualifiants ou certifiants, devront obligatoirement adapter les parcours proposés en tenant compte des  connaissances et compétences déjà acquises par leurs stagiaires.

Et cela aura forcément des conséquences positives sur le prix des formations (Cf. Mobilisation du Compte Personnel de Formation) :

En validant tout ce qui peut l’être, pas de besoin de payer pour des heures de formation inutiles!

Super!… Mais comment savoir quoi valider et comment?

En Région Nouvelle-Aquitaine, les Points Régionaux Conseils en VAE sont là pour ça. Totalement indépendants des Organismes de Formation, leurs conseiller(e)s sauront efficacement vous guider et vous permettre de faire les meilleurs choix au regard de vos seuls intérêts.

Selon votre besoin, différents services financés par la Région sont à votre disposition :

– S’informer sur la VAE : une réunion d’information pratique en petit collectif pour connaître le droit à la Validation des Acquis de l’Expérience et la marche à suivre;

– Identifier la ou les certifications accessibles par VAE : un ou plusieurs RDV individuels avec un (e) Conseiller(e) expert(e) pour analyser l’expérience acquise et faire un choix en toute connaissance de cause;

– Monter le dossier de recevabilité : réunir et ordonner toutes les traces, toutes les preuves de l’expérience dont on dispose;

– Décider d’être ou non accompagné(e) pour justifier de ses compétences;

– Bénéficier d’un suivi tout au long du parcours de validation;

Etudier les suites à donner en cas de validation partielle.

Et dans le Sud Aquitaine, on s’adresse à qui?

Si vous avez la chance d’habiter en Béarn, dans les Landes ou au Pays Basque, c’est auprès du CIBC Sud Aquitaine que vous obtiendrez toutes les informations et conseils utiles.

Et comme nous savons que votre temps est précieux, vous pouvez déjà trouver ici le planning des réunions d’information collective du 1er-semestre 2019

 

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François Banizette http://www.cibcsudaquitaine.net <![CDATA[Compte Personnel de Formation : ce qui va changer]]> https://www.cibcsudaquitaine.net/?p=2125 2018-11-24T18:32:28Z 2018-11-16T23:57:41Z Le Compte Personnel de Formation va évoluer au mois de janvier prochain. La mesure phare est sans aucun doute l’alimentation des droits qui se fera désormais chaque année en euros et non plus en heures. Des montants circulent depuis l’été dernier…On parle de 500€… de 800€ par an… Mais c’est un  futur décret qui fixera

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Le Compte Personnel de Formation va évoluer au mois de janvier prochain.

La mesure phare est sans aucun doute l’alimentation des droits qui se fera désormais chaque année en euros et non plus en heures.

Des montants circulent depuis l’été dernier…On parle de 500€… de 800€ par an… Mais c’est un  futur décret qui fixera les conditions et les modalités de valorisation de nos droits.

En attendant, et jusqu’à la fin de l’année 2018, le CPF demeure mobilisable dans sa forme actuelle, c’est à dire en heures.

 

Que pourra-t-on financer avec son Compte Personnel de Formation en 2019?

La loi votée en août dernier, dite « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel« , prévoit que les ayants droits puissent :

  1. Financer un bilan de compétences
  2. Financer un accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience
  3. Financer l’obtention de la certification CléA
  4. [Nouveau] Financer la préparation du permis « poids lourd »
  5. [Nouveau] Financer un accompagnement à la création d’entreprise
  6. Financer une formation qualifiante ou certifiante

Finalement ici, rien de très nouveau par rapport aux possibilités actuelles, sauf quand même que les listes de formations éligibles au #CPF vont disparaître.

Les salarié(e)s du secteur privé, qui voudront se reconvertir, pourront utiliser un CPF pour « transition professionnelle ». Cette disposition viendra, d’une certaine manière, compenser l’abrogation du droit au Congé Individuel de Formation (CIF). Reste qu’il faut attendre là encore la parution d’un décret pour en savoir plus…

Que faut-il en retenir?

D’abord que chacun (e) peut encore aujourd’hui, et jusqu’à la fin de l’année, mobiliser ses heures de CPF (et de DIF – Droit Individuel à la Formation) s’il (elle) souhaite engager un bilan de compétences, une VAE, une formation, etc… Pour les salarié(e)s du secteur privé, les OPCA demeurent leur interlocuteur pour le financement, et bien sûr Pôle Emploi pour les personnes en recherche d’emploi (co-financement possible grâce à l’AIF).

Ensuite, qu’il est désormais très urgent  et véritablement indispensable que tous ouvrent leur Compte Personnel d’Activité (CPA), dont le CPF fait partie. Dans les Landes et les Pyrénées-Atlantiques, depuis près de 2 ans déjà, nous animons régulièrement des « Ateliers du CPA« . Entièrement gratuits, ces ateliers durent 1 heure : nous expliquons l’ensemble des droits associés et aidons les participants qui le souhaitent à ouvrir leur compte depuis la plateforme dédiée sur Internet.

 

Quel conseil?

Un seul : celui de rester informé(e) sur les changements qui vont affecter la formation professionnelle. En s’abonnant à notre page Facebook ou en passant nous voir?

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François Banizette http://www.cibcsudaquitaine.net <![CDATA[Le dernier automne du Congé pour Bilan de compétences]]> https://www.cibcsudaquitaine.net/?p=1989 2018-11-16T10:06:03Z 2018-10-31T17:20:07Z Le congé pour Bilan de Compétences vit ses dernières heures… En région Nouvelle-Aquitaine, et selon l’OPACIF compétent (Fongecif,…), les salarié-es du privé ont jusqu’au 15 novembre pour déposer leur dossier. Autant dire qu’il ne faut pas traîner! En 2019, si le Bilan de compétences continuera évidement d’exister, son financement passera par le Compte Personnel de

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Le congé pour Bilan de Compétences vit ses dernières heures…

En région Nouvelle-Aquitaine, et selon l’OPACIF compétent (Fongecif,…), les salarié-es du privé ont jusqu’au 15 novembre pour déposer leur dossier. Autant dire qu’il ne faut pas traîner!

En 2019, si le Bilan de compétences continuera évidement d’exister, son financement passera par le Compte Personnel de Formation (CPF) et pourra bénéficier d’abondements selon des mécanismes que le Gouvernement devrait prochainement préciser par voie réglementaire (décrets).

En résumé : si vous souhaitez effectuer un Bilan de Compétences grâce, par exemple, au concours du Fongecif, il ne vous reste que quelques jours pour prendre un RDV (gratuit et sans engagement) avec nos services.

 

 

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